Примерный перечень направлений, связанных с реализацией федерального проекта «Медицинские кадры», входящего в состав национального проекта «Продолжительная и активная жизнь»
1. Обеспечение медицинских работников мерами социальной поддержки в виде жилья (служебные жилые помещения, жилые помещения по договору социального найма, места в общежитии).
2. Создание и деятельность новых региональных кадровых центров
для организации управления персоналом в сфере здравоохранения.
3. Лучшие практики, осуществляемые в регионе, направленные на удержание медицинских специалистов в отрасли здравоохранения.
4. Целевое обучение (формирование заявки на выделение квот, утверждение квот целевого приема, размещение информации на портале «Работа в России», заключение договоров о целевом обучении, выполнение обязательств сторонами по договорам о целевом обучении, организация производственной практики,
сопровождение студентов в период их обучения, последующее трудоустройство выпускников в медицинские организации, заключение договоров о целевом обучении с лицами, обучающимися в образовательных организациях, не являющимися «целевиками», в период их обучения и т.д.).
5. Трудоустройство специалистов (по дефицитным специальностям;
в медицинские организации (структурные подразделения), расположенные в удаленных (труднодоступных) населенных пунктах; завершивших обучение по договорам о целевом обучении; в медицинские организации с наибольшим дефицитом специалистов и т.д.).
6. Привлечение студентов или ординаторов, имеющих допуск
к осуществлению медицинской деятельности на должностях специалистов со средним медицинским образованием.
7. Привлечение врачей-стажеров из числа ординаторов второго года
обучения.
8. Привлечение ординаторов первого года обучения в первичное звено здравоохранения.
9. Подготовка специалистов по программам профессиональной
переподготовки в целях получения новой дополнительной специальности.
10. Повышение квалификации медицинских работников, в том числе:
медицинских работников приемных отделений медицинских организаций;
медицинских работников, участвующих в оказании медицинской помощи
пациентам с сахарным диабетом;
медицинских работников, оказывающих и обеспечивающих оказание скорой медицинской помощи.
11. Направление врачей, в том числе «вахтовым методом»,
в медицинские организации субъектов Российской Федерации, организация иных форм выездной работы.
12. Мероприятия по повышению престижа профессии медицинского
работника (профессиональные и общественные достижения отдельных
представителей медицинской общественности, коллективов; профессиональные праздники, в том числе по отдельным специальностям, юбилейные даты специалистов и коллективов и т.д.).
13. Участие медицинских работников во всероссийских, региональных, муниципальных, общественных и иных профессиональных конкурсах.
14. Развитие системы наставничества, как в регионе в целом, так
и в отдельных медицинских организациях.
15. Поощрение медицинских работников:
- государственные награды Российской Федерации: Заслуженный врач
Российской Федерации, Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации, Орден Пирогова, Медаль Луки Крымского, Почетная грамота Президента Российской Федерации, Благодарность Президента Российской Федерации и т.д.;
- ведомственные награды Министерства здравоохранения Российской Федерации;
- региональные награды.
16. Реализация корпоративной кадровой политики в медицинских
организациях.
17. Профориентационная деятельность медицинских и образовательных
организаций в субъекте Российской Федерации.
#ФедеральныйпроектМедицинскиекадры